Średnia krajowa w Norwegii wynosi 62 070 NOK brutto miesięcznie (wg SSB, dane za 2025 rok), co odpowiada około 24 400 PLN według kursu NBP. Po odliczeniu trygdeavgift (7,6%), podatku dochodowego (22%) oraz trinnskatt, wynagrodzenie netto sięga około 44 090 NOK miesięcznie. Mediana zarobków to 55 800 NOK, jednak zarobki Polaków na emigracji są przeciętnie o 10% niższe niż norweska średnia. Najlepiej opłacane branże to sektor naftowy, medycyna oraz IT, gdzie pensje często przekraczają 75 000-100 000 NOK miesięcznie.
Ile wynosi średnia krajowa pensja brutto w Norwegii w 2026 roku?
Według danych Statistics Norway (SSB)przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Norwegii to 62 070 NOK. Po przeliczeniu na złote przy aktualnym kursie Narodowego Banku Polskiego (NBP) oznacza to około 24 400 PLN. W ujęciu rocznym suma ta osiąga 744 840 NOK, co przekłada się na ponad 292 700 PLN brutto.
Kwota ta obejmuje różne składniki płac, takie jak:
- Stała pensja,
- Premie,
- Nieregularne dodatki.
Jednak nie biorą się pod uwagę nadgodziny. W latach 2024-2025 średnie zarobki wzrosły o 4,5%, co pokazuje, że presja płacowa w norweskiej gospodarce nadal utrzymuje się na wysokim poziomie.
Należy jednak pamiętać, że znaczne dysproporcje między sektorami sprawiają, iż ponad połowa pracowników zarabia mniej niż wskazuje średnia. Dlatego lepszym obrazem typowych dochodów jest mediana, która wynosi 55 800 NOK miesięcznie.
Jak przelicza się roczną średnią pensję z NOK na polskie złote?
Przeliczenie rocznej pensji w koronach norweskich na złotówki bazuje na kursie referencyjnym udostępnianym przez NBP. Aktualnie jedna korona kosztuje około 0,393 PLN, co przekłada się na to, że roczne wynagrodzenie brutto wynoszące 744 840 NOK odpowiada mniej więcej 292 700 PLN.
Znacznie częściej jednak porównuje się kwoty miesięczne. Na przykład pensja w wysokości 62 070 NOK to około 24 400 zł brutto.
Kurs korony względem złotego jest zależny od sytuacji norweskiej gospodarki, która w dużej mierze opiera się na sektorze naftowym. W ciągu roku jego wartość może ulegać wahaniom sięgającym kilku procent. Dlatego przy planowaniu finansów na dłuższy okres warto posługiwać się kursem z tabeli A NBP obowiązującym w dniu przelewu, zamiast korzystać z kursu orientacyjnego.
Jak różnią się zarobki między sektorem publicznym i prywatnym?
Sektor prywatny w Norwegii, zwłaszcza w branżach takich jak energetyka, IT oraz finanse, oferuje wyższe zarobki niż instytucje publiczne. Różnice mogą wynosić od kilku do kilkunastu tysięcy koron miesięcznie.
Na przykład doświadczony inżynier IT zatrudniony w prywatnej firmie zarabia przeciętnie 75 000-80 000 NOK, podczas gdy na podobnym stanowisku w administracji publicznej stawka wynosi około 60 000-65 000 NOK. Sektor publiczny rekompensuje niższe płace większą pewnością zatrudnienia i jasną strukturą wynagrodzeń, które są efektem negocjacji prowadzonych przez związki zawodowe. Do tego dochodzi szeroki pakiet świadczeń socjalnych, co czyni te miejsca pracy jeszcze bardziej atrakcyjnymi.
W norweskim systemie ochrony zdrowia specjaliści medyczni mogą liczyć na wynagrodzenia sięgające nawet 100 000 NOK miesięcznie. Medycyna to branża deficytowa i dobrze opłacana, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
| Profesja | Zarobki w sektorze prywatnym (NOK) | Zarobki w sektorze publicznym (NOK) |
|---|---|---|
| Pielęgniarki | 54 010 | 48 530 |
Pielęgniarki zarabiają znacząco więcej w prywatnym sektorze, średnio około 54 010 NOK, w porównaniu do 48 530 NOK w instytucjach publicznych. Ten przykład pokazuje, że podział zarobków między sektorami nie jest jednoznaczny i zależy od konkretnej profesji.
| Informacja | Wartość |
|---|---|
| Średnia miesięczna pensja brutto w Norwegii (2026) | 62 070 NOK (ok. 24 400 PLN) |
| Średnia roczna pensja brutto w Norwegii | 744 840 NOK (ponad 292 700 PLN) |
| Mediana miesięczna pensja brutto w Norwegii | 55 800 NOK |
| Potrącenia z pensji brutto (ubezpieczenie, podatki) | około 17 980 NOK miesięcznie |
| Średnia miesięczna pensja netto w Norwegii | około 44 090 NOK (ok. 17 330 PLN) |
| Podatek dla pracowników z zagranicy (PAYE) | 25% od wynagrodzenia brutto |
| Płaca minimalna w Norwegii | Brak ogólnokrajowej, ustalana przez układy zbiorowe w wybranych branżach |
| Branże z układami zbiorowymi (płaca minimalna) | Budownictwo, sprzątanie, hotelarstwo, elektrykarstwo, rolnictwo i inne |
| Najlepiej zarabiające zawody w Norwegii | Branża naftowa i gazowa (75 000-100 000 NOK miesięcznie), lekarze specjaliści (~100 000 NOK), prawnicy korporacyjni (~80 000 NOK), doświadczeni informatycy (75 000-80 000 NOK) |
| Średnia miesięczna pensja Polaków w Norwegii | około 55 860 NOK brutto (ok. 21 950 PLN brutto, 15 600 PLN netto) |
| Najpopularniejsze sektory zatrudnienia Polaków | Budownictwo, przemysł stoczniowy, rybołówstwo, usługi |
| Najważniejsze dodatki do pensji | Feriepenger (10,2%, 12,5%), składki na plan emerytalny OTP (min. 2%), dodatki zmianowe (25%-50%), diety i zakwaterowanie w branży naftowej i offshore |
| Miesięczny koszt wynajmu kawalerki poza centrum Oslo | 10 000, 14 000 NOK |
| Miesięczne koszty zakupów spożywczych dla jednej osoby | 3 500, 5 000 NOK |
| Miesięczny koszt biletu komunikacji miejskiej | około 870 NOK |
| Całkowite podstawowe miesięczne koszty utrzymania singla w Oslo | 14 400, 19 900 NOK |
| Średnie miesięczne oszczędności po pokryciu podstawowych wydatków | około 24 200, 29 720 NOK (około 9 520, 11 680 PLN) |
Jak obliczyć wynagrodzenie netto z kwoty brutto w Norwegii?
W Norwegii wynagrodzenie netto wylicza się, odejmując od pensji brutto trzy kluczowe składniki: składkę na ubezpieczenie społeczne (trygdeavgift), progresywny podatek schodkowy (trinnskatt) oraz podstawowy podatek dochodowy wynoszący 22%. Ten ostatni naliczany jest od dochodu pomniejszonego o roczną kwotę wolną od podatku, czyli 114 210 NOK (personfradrag).
Na przykład przy średniej miesięcznej pensji brutto wynoszącej 62 070 NOK, łączne potrącenia sięgają około 17 980 NOK. W efekcie na rękę zostaje około 44 090 NOK, co w przeliczeniu daje mniej więcej 17 330 PLN. Warto podkreślić, że te wyliczenia nie uwzględniają dodatkowych ulg podatkowych i zakładają zatrudnienie na pełen etat na umowę o pracę. Z kolei pracownicy z zagranicy, korzystający z uproszczonego systemu PAYE (Pay As You Earn), płacą stały, ryczałtowy podatek w wysokości 25% od wynagrodzenia brutto.
Ile wynosi podatek dochodowy od pensji w Norwegii?
Norweski system podatkowy w 2026 roku składa się z trzech głównych elementów.
- podstawowa stawka wynosi 22%,
- kwota wolna od podatku (personfradrag) rocznie wynosi 114 210 NOK,
- trinnskatt to stopniowy podatek rosnący progresywnie od 1,7% do 17,8% dla dochodów powyżej 226 100 NOK,
- składka trygdeavgift na ubezpieczenie społeczne wynosi 7,6% całkowitego wynagrodzenia brutto,
- wszystkie należności są odprowadzane przez pracodawcę bezpośrednio do Skatteetaten.
Trinnskatt to stopniowy podatek, który progresywnie rośnie wraz z wysokością dochodu przekraczającego 226 100 NOK w ciągu roku. W zależności od przedziału, stawki zaczynają się od 1,7% i sięgają aż 17,8% dla najwyższych zarobków. Trygdeavgift natomiast to składka na ubezpieczenie społeczne, która wynosi 7,6% całkowitego wynagrodzenia brutto i jest potrącana z każdej wypłaty.
Przykładowo, przy miesięcznym wynagrodzeniu 62 070 NOK:
- składka trygdeavgift wynosi około 4 717 NOK,
- podatek bazowy 22% to około 11 562 NOK,
- trinnskatt osiąga poziom około 1 703 NOK,
- łączne obciążenia podatkowe sięgają około 17 982 NOK miesięcznie.
Wszystkie należności są odprowadzane przez pracodawcę bezpośrednio do Norweskiego Urzędu Skarbowego (Skatteetaten). Pracownik nie musi samodzielnie składać zaliczkowej deklaracji podatkowej, gdyż ostateczne rozliczenie odbywa się raz do roku.
Które czynniki systemowe wpływają na wynagrodzenie otrzymywane na rękę?
Na wysokość wynagrodzenia „na rękę” przede wszystkim wpływa wybór formy opodatkowania. Do dyspozycji mamy klasyczny system progresywny lub uproszczony PAYE z ryczałtem 25%, z którego korzystają przede wszystkim pracownicy zagraniczni w początkowych latach pobytu.
Istotną rolę odgrywa też liczba dostępnych odliczeń. Na przykład reisefradrag, czyli zwrot kosztów dojazdu do pracy, oraz ulgi związane z rentami, opieką nad dziećmi czy kredytem hipotecznym mogą znacząco zmniejszyć podstawę opodatkowania, nawet o kilkanaście tysięcy koron.
Firmy często zapewniają również dodatkowe benefity poza pensją, na przykład:
- Samochód służbowy,
- Mieszkanie,
- Pakiet medyczny.
Choć formalnie podnoszą one kwotę podatku, w praktyce pokrywają koszty związane z codziennym funkcjonowaniem pracownika. Specjalne regulacje podatkowe dotyczą pracy rotacyjnej na platformach wiertniczych. Dzięki nim opodatkowanie jest niższe, ponieważ uwzględnia się odmienny sposób rozliczania kosztów związanych z zatrudnieniem.
Jakie potrącenia z wypłaty są legalne i obowiązkowe?
Norweskie prawo pracy precyzyjnie reguluje, jakie potrącenia mogą być dokonywane przez pracodawcę bez potrzeby uzyskiwania zgody pracownika. Do obowiązkowych i zgodnych z prawem należą między innymi:
- trygdeavgift, czyli składka w wysokości 7,6% brutto,
- podatki dochodowe wyliczane na podstawie decyzji podatkowej (skattekort),
- składki emerytalne w ramach zakładowego planu OTP (Obligatorisk tjenestepensjon), które muszą wynosić co najmniej 2% miesięcznego wynagrodzenia.
Pracodawca nie ma prawa pobierać innych opłat, takich jak koszty zakwaterowania, narzędzi czy kaucji, bez uprzedniej, pisemnej zgody pracownika oraz zachowania obowiązujących limitów prawnych. W sytuacji, gdy dochodzi do niezgodnych z prawem potrąceń, zatrudniony może zgłosić sprawę do Arbeidstilsynet, czyli Norweskiej Inspekcji Pracy, która ma uprawnienia do przeprowadzania kontroli w firmach. Warto podkreślić, że szczególna ochrona przysługuje pracownikom zagranicznym, narażonym niekiedy na bezprawne potrącenia, zwłaszcza gdy dotyczą one kosztów zakwaterowania lub transportu zapewnianego przez pracodawcę.
Czy w Norwegii istnieje jedna ogólna płaca minimalna dla wszystkich branż?
Norwegia nie posiada ogólnokrajowej płacy minimalnej obowiązującej we wszystkich sektorach. Zamiast tego, system opiera się na układach zbiorowych (tariffavtaler), które w dziewięciu wybranych branżach ogłaszane są jako powszechnie wiążące (allmenngjøring).
Takie rozwiązanie obejmuje między innymi:
- Budownictwo,
- Sprzątanie,
- Hotelarstwo i gastronomię,
- Elektrykarstwo,
- Rolnictwo.
W sektorach niewłączonych do systemu allmenngjøring warunki zatrudnienia ustalane są wyłącznie poprzez negocjacje między pracodawcą a pracownikiem lub reprezentującymi ich związkami zawodowymi. W praktyce zdarza się więc, że stawki mogą być niższe od tych, które obowiązują na rynku. Jednak dzięki silnej tradycji dialogu społecznego i wysokiemu poziomowi zrzeszenia pracowników, faktyczne wynagrodzenia rzadko odbiegają od branżowych standardów.
Które branże są objęte minimalnymi stawkami godzinowymi?
System allmenngjøring obejmuje dziewięć kluczowych sektorów norweskiej gospodarki, takich jak:
- Budownictwo wraz z pracami wykończeniowymi i montażowymi,
- Elektryka,
- Sprzątanie,
- Hotelarstwo z gastronomią,
- Rolnictwo i ogrodnictwo,
- Rybołówstwo realizowane na pokładzie statków,
- Transport drogowy,
- Opieka nad osobami,
- Branża stoczniowa.
Najwyższe minimalne wynagrodzenia ustanowiono w sektorze budowlanym: wykwalifikowany pracownik może liczyć na co najmniej 264,32 NOK za godzinę, zgodnie ze stawką obowiązującą od 15 czerwca 2025 roku w Arbeidstilsynet. Kolejne korekty płac przewidziane są na połowę 2026 roku.
W branży sprzątającej minimalna stawka wynosi 236,54 NOK za godzinę. W sektorze hotelarstwa i gastronomii osoby po 20 roku życia lub posiadające przynajmniej cztery miesiące doświadczenia zawodowego zarabiają co najmniej 204,79 NOK za godzinę (również od 15 czerwca 2025). Nadzór nad przestrzeganiem tych stawek prowadzi norweska inspekcja pracy, Arbeidstilsynet. Pracodawcy, którzy nie stosują się do przepisów, narażają się na wysokie grzywny oraz możliwy zakaz zatrudniania pracowników zagranicznych.
W których zawodach w Norwegii zarabia się najlepiej?
Najwyższe wynagrodzenia w Norwegii otrzymują pracownicy branży naftowej i gazowej. Inżynierowie oraz specjaliści obsługujący platformy wiertnicze mogą liczyć na pensje sięgające od 75 000 do 100 000 NOK brutto miesięcznie, co przekłada się na około 29 500-39 300 PLN.
Niedaleko za nimi plasują się lekarze specjaliści, których zarobki oscylują wokół 100 000 NOK miesięcznie, a także prawnicy korporacyjni zarabiający około 80 000 NOK oraz doświadczeni informatycy z przedziałem 75 000-80 000 NOK miesięcznie.Charakterystyczne dla najlepiej płatnych zawodów jest to, że na norweskim rynku brakuje odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Ten niedobór powoduje, że ich wynagrodzenia znacznie przewyższają średnią krajową, która wynosi 62 070 NOK.
Warto podkreślić, że atrakcyjne pensje często idą w parze z wymagającymi warunkami pracy lub długim okresem zdobywania kwalifikacji. Przykładowo, uzyskanie specjalizacji lekarskiej w Norwegii może zająć od ośmiu do nawet jedenastu lat.
Ile wynosi wynagrodzenie na platformach wiertniczych?
Pracownicy działający na platformach wiertniczych mogą liczyć na miesięczne zarobki brutto w przedziale od 75 000 do 100 000 NOK, co przekłada się na około 29 500-39 300 PLN. Osoby z większym doświadczeniem technicznym, takie jak wiertacze kierownicze czy inspektorzy ds. Bezpieczeństwa, często przekraczają tę kwotę.
Zatrudnienie w tym sektorze odbywa się w systemie rotacyjnym, zwykle oznacza to dwa tygodnie pracy na platformie, po których następuje od dwóch do czterech tygodni wolnego na lądzie. Dzięki temu rzeczywisty czas spędzony przy obowiązkach jest krótszy, ale wynagrodzenie pozostaje niezmienione.
Do pensji doliczane są stałe dodatki za trudne warunki pracy na morzu oraz premie motywujące do zachowania wysokich standardów bezpieczeństwa. Co więcej, pracownicy korzystają z korzystnych ulg podatkowych, które są częścią norweskiego systemu wsparcia branży naftowej. Wymagane jest także ukończenie specjalistycznych kursów dotyczących bezpieczeństwa offshore oraz posiadanie odpowiednich certyfikatów, które potwierdzają spełnienie norm narzuconych przez norweskie organy nadzoru platform wiertniczych.
Ile w skali miesiąca zarabia pracownik budowlany oraz elektryk?
Pracownik budowlany w Norwegii może liczyć na średnie wynagrodzenie około 45 000 NOK brutto miesięcznie, co przekłada się na około 17 685 PLN. Elektryk zarabia nieco więcej, przeciętnie 46 210 NOK brutto, czyli około 18 161 PLN. Wynika to przede wszystkim z wyższych wymagań dotyczących kwalifikacji oraz konieczności posiadania specjalistycznych uprawnień.
W większych miastach, takich jak Oslo czy Bergen, pensje są zwykle wyższe o 10-15% niż w mniejszych miejscowościach. Na przykład elektryk pracujący w stolicy może otrzymywać około 50 000 NOK miesięcznie. Minimalne stawki są z kolei ustalone w układach zbiorowych, dla wykwalifikowanego pracownika budowlanego wynoszą one 264,32 NOK za godzinę. Przy 37,5-godzinnym tygodniu pracy oznacza to około 43 200 NOK brutto miesięcznie.Dodatkowo, dobra znajomość języka norweskiego pozwala na negocjowanie korzystniejszych warunków zatrudnienia, nawet jeśli pracownik nie posiada wieloletniego doświadczenia w Norwegii.
Czy wysokie kwalifikacje gwarantują wyższą stawkę bez znajomości języka norweskiego?
Wysokie kwalifikacje zawodowe zdecydowanie ułatwiają znalezienie pracy i pozwalają wyjść poza minimalne wynagrodzenie. Jednak bez opanowania języka norweskiego trudno oczekiwać zarobków na poziomie porównywalnym z norweskimi pracownikami.
Osoby niemówiące po norwesku najczęściej zatrudniane są na stanowiskach operacyjnych lub fizycznych, co znacząco ogranicza ich szanse na awans oraz hamuje wzrost płac, który zwykle nie przekracza kilkudziesięciu procent powyżej stawki minimalnej. W zawodach regulowanych, takich jak elektrykarstwo czy prace budowlane, konieczne jest dodatkowo uznanie dyplomu lub nostryfikacja w Norwegii. Bez znajomości języka norweskiego trudno jest samodzielnie przejść przez ten skomplikowany proces.
Statystyki pokazują, że imigranci zarabiają przeciętnie około 10% mniej niż obywatele Norwegii, nawet kiedy uwzględni się ich doświadczenie i branżę. Język pozostaje jednym z kluczowych czynników powodujących tę różnicę. Pracownicy z kwalifikacjami potwierdzonymi certyfikatami z krajów UE/EOG mają możliwość uzyskania uznania swoich uprawnień przez norweskie instytucje, co formalnie otwiera im dostęp do wyższych stawek płac.
Ile średnio zarabiają Polacy na emigracji zarobkowej w Norwegii?
Polacy zatrudnieni w Norwegii zarabiają średnio około 55 860 NOK brutto miesięcznie, co stanowi mniej więcej 10% mniej niż przeciętna pensja w tym kraju, zjawisko typowe w przypadku pracowników z zagranicy. Po przeliczeniu na złotówki, daje to około 21 950 PLN brutto oraz około 15 600 PLN na rękę.
Najwięcej Polaków znajduje zatrudnienie w sektorach takich jak:
- Budownictwo,
- Przemysł stoczniowy,
- Rybołówstwo,
- Usługi.
Choć te branże mają ustalone minimalne stawki, rzadko można liczyć na dodatkowe, atrakcyjne premie. Wynagrodzenia w Norwegii zdecydowanie przewyższają te w Polsce, jednak wysokie koszty życia często niwelują tę przewagę. Na przykład wynajęcie kawalerki poza centrum Oslo to wydatek między 10 000 a 14 000 NOK miesięcznie. Po odjęciu podstawowych kosztów, przeciętny polski pracownik jest w stanie zaoszczędzić od około 8 000 do 15 000 NOK w skali miesiąca, choć ostateczna suma zależy od miejsca zamieszkania i indywidualnych nawyków konsumpcyjnych.
Jakie dodatki do pensji przysługują pracownikom w Norwegii?
Norwescy pracownicy mogą liczyć na kilka istotnych dodatków do wynagrodzenia, które są gwarantowane przez prawo lub układy zbiorowe. Najbardziej znaczący jest feriepenger, czyli coroczny bonus urlopowy, obliczany na podstawie zarobków z poprzedniego roku. Jego standardowa wysokość to 10,2%, a dla osób powyżej 60 roku życia stawka ta wzrasta do 12,5%.
Dodatkowo, pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki na zakładowy plan emerytalny OTP, który wynosi co najmniej 2% wynagrodzenia. Stanowi to istotny element zabezpieczenia finansowego na przyszłość.
Osoby pracujące na zmiany, w porze nocnej lub w weekendy, mogą otrzymać dodatek zmianowy. Jego wysokość różni się w zależności od układów zbiorowych, ale zwykle waha się między 25% a 50% podstawowej stawki.
W branży naftowej oraz w sektorze budownictwa offshore oferowane są także diety dzienne oraz płatne zakwaterowanie. To rozwiązanie podnosi realną wartość wynagrodzenia, ponieważ pokrywa koszty, które normalnie obciążałyby pracownika, przez co cały pakiet zarobkowy staje się bardziej atrakcyjny niż sama pensja podstawowa.
Kiedy pracownik ma prawo do dodatku urlopowego?
Prawo do feriepenger, czyli dodatku urlopowego, przysługuje za każdy miesiąc przepracowany w danym roku kwalifikacyjnym, nie ma tu wymogu minimalnego okresu zatrudnienia. Standardowa wysokość tego świadczenia to 10,2% brutto zarobków z poprzedniego roku. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 60 lat, przysługuje wyższa stawka wynosząca 12,5%.
Przy średnim miesięcznym wynagrodzeniu wynoszącym 62 070 NOK, roczna kwota feriepenger przy standardowym procencie sięga około 75 974 NOK, co stanowi około 29 858 PLN. Środki te wypłacane są zwykle jednorazowo, tradycyjnie w czerwcu, tuż przed rozpoczęciem sezonu urlopowego, choć termin wypłaty może być także ustalony na podstawie umowy zbiorowej. W sytuacji zakończenia stosunku pracy pracodawca zobowiązany jest wypłacić całe feriepenger, niezależnie od tego, czy pracownik zdążył skorzystać z przysługującego urlopu.
Jak norweskie prawo reguluje wynagrodzenie za wypracowane nadgodziny?
Norweskie prawo pracy, znane jako arbeidsmiljøloven, gwarantuje pracownikom dodatek za pracę w nadgodzinach wynoszący minimum 40% standardowej stawki godzinowej. To najniższy poziom, jaki musi zapewnić pracodawca, choć ma on możliwość zaoferowania wyższej premii, ale nie może jej obniżyć. Przy średniej pensji wynoszącej 62 070 NOK stawka za godzinę pracy to około 387,94 NOK. Po uwzględnieniu dodatkowego 40% koszt każdej przepracowanej nadgodziny wzrasta do 543,12 NOK, co w przybliżeniu daje 213 PLN.
W wielu sektorach, szczególnie przemysłowych, obowiązujące układy zbiorowe pracy często gwarantują wyższy procent dodatku, zazwyczaj co najmniej 50%.
Zasady dotyczące czasu pracy precyzują, że:
- Dzienny wymiar nie może przekraczać 9 godzin,
- Tygodniowy wymiar pracy nie może przekraczać 40 godzin,
- Praca w nadgodzinach jest ograniczona do 10 godzin w ciągu tygodnia,
- Maksymalnie 25 godzin nadgodzin w ciągu kolejnych czterech tygodni,
- Maksymalnie 200 godzin nadgodzin rocznie.
Jak koszty utrzymania w Norwegii wpływają na odkładanie środków finansowych?
Norwegia należy do najdroższych państw w Europie, jeśli chodzi o koszty codziennego życia. Wynajem kawalerki poza centrum Oslo to wydatek od 10 000 do 14 000 NOK miesięcznie.
Zakupy spożywcze dla jednej osoby zwykle pochłaniają kwotę między 3 500 a 5 000 NOK, natomiast miesięczny bilet na komunikację miejską kosztuje około 870 NOK. Podstawowe koszty utrzymania singla w Oslo mieszczą się więc w przedziale 14 400-19 900 NOK miesięcznie.
Przy średniej pensji netto w wysokości około 44 090 NOK, po odliczeniu najważniejszych wydatków (około 14 370 NOK), pozostaje około 29 720 NOK do swobodnego dysponowania, co odpowiada około 11 680 PLN. W przypadku droższego wariantu, bliżej centrum i przy standardowym stylu życia, miesięczne oszczędności mogą spaść do ok. 24 200 NOK, czyli mniej więcej 9 520 PLN.
Wahania kursu korony norweskiej względem złotego wpływają na rzeczywistą wartość pieniędzy przeliczanych na PLN, dlatego wielu Polaków pracujących w Norwegii woli gromadzić środki w NOK i wymieniać je na złote dopiero przy przelewach do kraju.